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구성원 간 갈등 & 명예훼손 고소시 대응방법

수도권에서 모임을 운영하고 있습니다. 운영진 A, 남자친구가 B, 남자멤버 C가 있는데, 카페에서 C가 B에게 불쾌한 언행을 하자 B가 거부의사를 표현. C는 이 갈등으로 인해 모임 참여가 제한(강제 퇴거)됨. 곧바로 C가 새로 독서모임을 만들었고, 우리 모임 구성원 3~4명이 거기에 가입했는데 C가 자신은 억울하다고 얘기하고 다닌다는 걸 알게 됨. 모임에서 사실과 다른 내용이 퍼지고 있어서 B가 일부 구성원들에게 개별로 디엠을 보내 피해 사실을 알렸고, C의 주장은 사실이 아니라고 설명함. 법적 문제로 이어진다면 저희가 일반적으로 대응할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

8일 전 작성됨조회수 153
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안녕하세요. 이승현 변호사입니다. 의뢰인님께서 모임 운영과 대외 평판 사이에서 큰 부담과 걱정을 겪고 계신 점 충분히 공감합니다. 마음 고생이 크셨을 것 같습니다. ■ 본 변호사의 답변 의뢰인님 남자친구의 개별 메시지는 사실을 알린 것으로 보이는데, 사실 적시, 특정성, 공연성이 쟁점이 됩니다. 1대1 전송이라도 여러 명에게 전달되면 공연성이 문제될 수 있으나, 관련자에 한정하여 모임의 질서와 안전을 보호하려는 정당한 목적과 필요 최소 범위였다면 위법성이 조각될 수 있습니다. 내용이 대체로 사실이고 과장이나 인신공격이 없었다면 송치가 되더라도 불송치 또는 무혐의 결론이 가능하다고 평가할 수 있습니다. 다만 불필요한 사생활 상세, 모욕적 표현이 있었다면 위험이 커질 수 있어 점검이 필요합니다. 반대로 상대방이 허위나 왜곡된 주장을 계속 퍼뜨린다면 명예훼손이나 모욕에 대한 형사 절차와 손해배상 청구를 검토할 수 있고, 모임 운영 목적의 안내와 제한은 정당한 관리 행위로 평가될 수 있습니다. 앞으로는 필요성, 진실성, 균형 있는 표현을 중심으로 입장을 정리하는 것이 바람직하며, 논리 구성과 전략 준비, 수사기관 또는 법원 출석 가능성에 대비해서는 경험 있는 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 관련 사건을 성공적으로 해결한 경험이 있습니다. 도움이 필요하시면, 관련 사건 경험이 풍부한 제가 끝까지 함께하겠습니다. 언제든지 편하게 연락주시기 바랍니다. 끝까지 당신의 편에서, 당신을 지킵니다. 법무법인 쉴드 이승현 변호사 올림

이승현 변호사

대형로펌에서 다수의 명예훼손 및 모욕 고소, 변호 및 방어 수행한 경험 다수. ▶ 연예인 명예훼손 성공사례 https://www.lawtalk.co.kr/posts/112202 ▶ 모욕 고소 성공사례 https://www.lawtalk.co.kr/posts/121761

8일 전 작성됨
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